Siirry pääsisältöön

Työnhakupurkaus. Rekrybingo. Hakuprosessit.

Otan tällä kirjoituksella riskin, että joku tulevaisuuden työnantaja katsoo minua kieroon.
Mutta menkööt nyt.
Menkööt, ennen kuin vahingossa kirjoitan turhautumiseni seuraavan työhakemuksen liitteeksi ja tulen ghostatuksi jo hakupaperien tutkailuvaiheessa.

Etsin sitä oikeaa: rustailen hakemuksia ja seuraan rekryjä silmät kiiluen.
Hakuohjeita, neuvoja, vinkkejä ja tärppejä sataa sieltä ja täältä. 
Mutta ononon vaikeaa toisinaan, kun en osaa pelata rekrybingoa oikein.

Onneksi on tämä blogi, jonne voi purkaa angstinsa 🙈

Huomioita työnhakukentältä - rekrybingon tärpit

Tästä se lähti! Testasin piirtopöytää ja suttasin ittelleni työnhakuohjeet. Ja sitten tuntui sille, että tästähän tulee muutes aika ärhäkkä blogipostaus. Niin sitte tein silleen tyhmästi, että otin ja kirjoitin ja julkaisin.

Ensin täytyy osata ottaa yhteyttä oikein:

- Ei kylmäsoitolle - työnantajalla ei ole aikaa
- Kyllä kylmäsoitolle - työnantaja arvostaa oma-aloitteisuutta
- Ei avoimille suorahauille - työnantaja ilmoittaa rekryhaaveensa sitten, kun on sen aika
- Kyllä avoimille suorahauille - työnantajalla saattaa olla piilotyöpaikka
- Ei suorille, henk. koht. vierailuille - työnantajalla on kiireitä
- Kyllä suorille, henk.koht. vierailuille - työnantaja arvostaa kiinnostustasi heidän yritystään tai yhteisöään kohtaan

Sitten täytyy osata tehdä hyvä hakemus ja CV:

- Ei valmiita lomakkeita - työnantaja ei lue niitä, ne vain ovat olemassa kun muillakin on sellaiset
- Kyllä valmiille lomakkeille - työnantaja lukee ainoastaan niitä
- Ei sosiaalisessa mediassa oleville lähestymisille - työnantaja ei käytä ko. palveluja rekrytointiin
- Kyllä sosiaalista mediaa pitää ja kannattaa käyttää - työnantajakin on siellä, ja haluaa palkata henkilö(brändi)n
- Ei saa soittaa hakuaikana - työnantaja ei vastaa, vaaditut asiat käyvät kyllä ilmi ilmoituksesta tai nettisivuilta
- Kyllä kannattaa soittaa hakuaikana - työnantaja odottaa, että parhaat hakijat ottavat oma-aloitteisesti yhteyttä ja jäävät siten työnantajan mieleen positiivisina kohtaamisina
- Ei pitkää hakemusta - työantaja ei jaksa lukea
- Kyllä hyvä hakemus voi olla pitkä - työnantaja haluaa tietää, mikä sinun potentiaalisi on
- Ei liian lyhyttä hakemusta - työnantaja katsoo, että et viitsinyt panostaa hakemukseen ja et oikeasti ole kiinnostunut työtehtävistä
- Kyllä lyhyt on paras - työnantaja haluaa perustiedot luettuaan tavata sinut kahvikupin äärellä ja tutustua henkilökohtaisesti
- Ei hakemusta, joka on liian täynnä asiaa - työnantaja ei tiedä, mikä on sinun kärkiosaamisesi
- Kyllä hakemuksesta tulee käydä ilmi, mitä kaikkea hakija osaa - työnantaja haluaa tutustua sinuun kattavasti ennen haastattelupäätöstä
- Ei luovalle CV:lle - työnantajaa miellyttää perinteinen asiakirjamalli, jota ei tarvitse lukea ajatuksella, hakemuksia kun on niin paljon, että kaikkeen ei ehdi perehtyä
- Kyllä luovalle CV:lle - sillä erotut joukosta ja se on nykypäivää, muista tehdä osaamisperusteinen!
- Ei kirjoitusvirheille - työnantaja ei halua työntekijää, joka ei osaa kirjoittaa tai on huolimaton
- Kyllä kirjoitusvirheille - työnantaja haluaa inhimillisen työntekijän, ihan se ja sama tuleeko joskus kirjoitusvirhe
- Ei henkilökohtaiselle tiedolle - työnantajaa kiinnostaa tässä kohtaa juuri koulutuksesi ja työkokemuksesi
- Kyllä henkilökohtaiselle tiedolle - työnantaja haluaa sittenkin riveihinsä kokonaisen ihmisen, ei pelkkää osaamista ja tutkintoa

Ja jos läpäiset ensimmäiset kohdat, seuraa haastattelu:

 - Ei saa myöhästyä - työnantaja on allerginen myöhästelijöille
- Kyllä saa myöhästyä - jos sinulla on hyvä syy myöhästymiseesi (esim. jäit auttamaan jotakuta matkan varrella) ja kuitenkin saavut paikalle olematta tuntitolkulla myöhässä, työnantaja saattaa jopa nähdä arvomaailmasi positiivisessa valossa
- Ei saa olla ajoissa - työnantajaa inhottaa ja stressaa sosiaalisissa tiloissa norkoilevat ylimääräiset
- Kyllä voi olla ajoissa - työnantaja on mielissään, että osaat varautua tapaamiseen saapumalla paikalle hyvissä ajoin, samalla voit itse hieman hengitellä ennen haastattelun alkamista
- Ei saa olla oma itsensä - työnantaja haluaa juuri heidän yhteisöönsä sopivan puuttuvan palasen (huom. tälle voi olla olemassa tietyt raamit, joita ei ole viestitty eteenpäin)
- Kyllä pitää olla juuri sellainen kuin on - työnantaja haluaa aidon, itsensä kanssa sinut olevan työntekijän
- Ei väärälle ulkoiselle olemukselle - työnantaja edellyttää tiettyä pukeutumistapaa ja huoliteltua olemusta (huom. tämäkin on ns. hiljaista tietoa)
- Kyllä saa tulla sellaisena kuin on - työnantaja haluaa uudelta työntekijältä osaamista, ei lakattuja kynsiä tai kravattia kaulassa, tällaiset brändin ilmeeseen liittyvät seikat käydään tarvittaessa perehdytyksen aikana läpi
- Ei väärille kysymyksille - työnantaja haluaa, että olet perehtynyt yritykseen jo hakuvaiheessa kaikilta niiltä osin, mitä tietoja julkisuuteen on annettu
- Kyllä kaikille, tyhmillekin kysymyksille - työnantaja hyväksyy sen, että työnhakija ei voi opetella ulkoa jokaisen hakemansa työpaikan nettisivustoa
- Ei jännittämiselle - työnantaja ei ota arkaa työntekijää listoilleen
- Kyllä jännittämiselle - työnantaja näkee, että kyseinen työtehtävä on hakijalle tärkeä
- Ei saa höpötellä - työnantaja edellyttää, että hakija noudattaa tuttua työhaastattelun dynamiikkaa
- Kyllä on hyvä tuoda rentoutta mukaan haastattelutilenteeseen - työnantajan yhteisössä kiinnitetään tänä vuonna huomioita yleisen ilmapiirin positiivisuuteen, ja siihen kuuluu se, että työntekijät haluavat olla toistensa kanssa vuorovaikutuksessa myös kahvitunneilla

Sitten, kun haastattelu on pidetty:

- Ei tiedusteluja rekryprosessin tilanteesta - työnantaja kyllä ilmoittaa, kun valinta on tehty (tai ei ilmoita, jos ei halua)
- Kyllä, pitää kysyä - työnantaja arvostaa, että osoitat mielenkiintoa haettuun paikkaan
- Ei tarvitse erikseen kiittää haastattelusta - työnantaja ei koe sitä tarpeelliseksi, vaan ennemminkin turhaksi mielistelyksi
- Kyllä on kohteliasta kiittää työhaastattelusta - työnantaja kokee, että haastattelu on jollain tasolla yhtä normaali vuorovaikutustilanne, kuin mikä tahansa muukin uuden ihmisen kohtaaminen
- Ei ole tulossa kielteisen päätöksen sisältäviä puheluita - työnantajalla ei ole aikaa soitella kaikkia hakijoita läpi
- Kyllä henkilökohtainen yhteydenotto on tärkeä ja voit odottaa saavasi puhelun joka tapauksessa - työnantaja haluaa kuulla kandidaatteja ja saada palautetta rekryprosessista
- Ei saa kysyä perusteluja siihen, miksi ei tullut valituksi - työnantaja pitää sinua hankalana ihmisenä
- Kyllä kannattaa kysyä perusteluja - työnantaja auttaa mielellään kertomalla valitun tehtävän kannalta oleellisimmat kehittämiskohteesi

Entä mitä sitten tapahtuu? Ei yleensä mitään, ikävä kyllä.

Olispas aika mainiota, jos hakeneet saisivat rekryn jälkeen kyseisestä työpaikasta esim. puolen vuoden ajan vinkkejä heille sopivista avoimista tehtävistä, jos sellaisia ilmenee.
Tai jos rekryävä yritys voisi vinkata hakijasta tutulleen, jolla on tai saattaisi olla avoimia työtehtäviä. Toki hakijan luvalla 😊.

Tai jos rekryissä olisi mahdollista olla oikeasti kahdensuuntaisessa vuorovaikutuksessa, tutustua puolin ja toisin.

Odotan, milloin inhimillinen kohtaaminen astelee ryminällä mukaan rekrytointeihin.
Kun rekryjen asetelmat kääntyvät ja puntit ovat tasan hakijan ja rekryävän tahon välillä.
Sitä, kun positiivinen hakukokemus ilmenee voimavarana, ei pelkkänä sanahelinänä tai katteettomina lupauksina.

Ja toki minä odotan, että pelaan joku kerta tän bingon oikein ja löytyy just se mulle sopiva työtehtävä. Ehkä ensi viikolla, kesällä, syksyn tullen?
Ens vuonna?




Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Koiran kanssa automatkalla ja leirintäalueella - mitä hyvää ja mitä kehitettävää?

Muutama viikko taaksepäin auton keula käännettiin kohti Hankoa..
Matka-aika näytti navigaattorissa noin kuuden tunnin köröttelyä, joten pysähdyksineen kulkemiseen voisi varata melkein työpäivän verran. Huh sentään. Hellepäivä.

Vaikka koirani on kokenut autoreissaaja, tämä Hangon matka olisi sen ensimmäinen kosketus leirintäalueisiin. Ja koska se on hyvin pitkämuistinen, tulisi reissun mennä kokonaisuutena hyvällä mielenvireellä. Onnistunut matka mahdollistaisi leirintäretkeilyn jatkossakin, ehkä jollekin toiselle leirintäalueelle.

Ladattava suihku pihasaunassa

Ja hommahan menee näin: Ensin laitetaan kiukaaseen tulet ja kurkataan riittääkö vesisäiliön vesi. Sitten kannetaan vettä järvestä, kaadetaan vettä ämpäristä vesisäiliöön lämpiämään ja kannetaan vielä vähän lisää vettä.

Kun sauna on lämmin, yhdistellään kuumista ja kylmistä vesistä kunkin henkilökohtaisia vesilämpötilatuntemuksia edes jotenkuten miellyttävä seos isoon saaviin. Tästä saavista kaikki ottavat puhtaan pesuveden kauhalla.

Joku valittaa, että vesi on liian kuumaa ja jonkun mielestä se on liian kylmää. Mutta se kuuluu asiaan.

Entäs, kun saunojia onkin toisinaan viisi, ja yli puolet lapsia?

Lapset viskovat peseytyessään kaksi kolmesta kauhallisesta seinille ja lattialle, koska kauhalla on hankalaa tähdätä. Saa muuten ihan jokusen kerran käydä hakemassa järvestä uutta vettä.

Lopulta, kun muksut töröttävät kylpytakeissaan pukuhuoneessa, alkaa aikuisilla uusi vesirumba. Vesi ei enää ehdikään lämmetä padassa ja jäljelle jääneet peseytyvät ehkä vähän kylmemmällä satsilla.

Mökin pi…

Autolla pohjoiseen? Myö tehtiin se taas - Ruotsin, Norjan ja Suomen Lappi

Lomamatkani suuntautuvat nykyisin lähinnä pohjoiseen. Maisemia, luontoa, kiireettömyyttä ja olemista. Ja kaikki lähti siitä, kun eräänä talvena monta vuotta sitten ajeltiin Ylläkselle hiihtelemään.

Sitten yhtenä kesänä pakkasimmekin teltan mukaan ja suuntasimme Inarin kautta Norjaan ja Altasta takaisin Suomen puolelle. Viime kesänä taas huristelimme Vaasan ja Uumajan kautta Ruotsin läpi Kalajoelle. Ja syksyllä heitettiin keikka Kiilopäässä koiran kanssa telttaillen.

Juu, Lappi on mun juttu!

Entä Ruotsin Lappi, mitä siellä on?